时代女强人要警惕职场不孕

　　怕孩子挤掉事业，年龄大成受孕最大敌人

　　今年38岁的Rose是一家上市公司总监，公司怕女职工生育子女离岗养孩子会影响企业工作的连续性，规定员工生孩子必须排队等号。争强好胜的Rose可不想因为生孩子而失去晋升的好机会，所以并不去和同事们“抢号”。这一耽误，眼看同龄人的孩子都上小学了，才感觉自己这个大龄非剩女多么渴望空荡的家里也能有孩子的欢声笑语。

　　专家介绍，女性的平均生育年龄已经从十多年前的二十五岁至少往后推了五岁。从女性生理规律来说，生育能力最强在24~29岁，30岁后缓慢下降，35岁以后迅速下降，44岁以后87%的女性失去了受孕能力。也许生育力旺盛期是女性打拼事业的关键时期，但年轻夫妇应当及早准备，做好生育规划，理性对待职业和生育两难选择，不要等出了问题再追悔莫及，让生殖健康悄悄埋下种种隐患。

　　多次人流透支生育能力，孕育“土壤”日益贫瘠

　　“不孕的原因是输卵管堵塞，不排除是两次人工流产造成的。”当Lily听到这个结果时，悔恨写满了她妆容精致的脸。作为项目经理，Lily曾经怀孕过两次。但由于她和老公都处于事业的“冲刺”阶段，只好狠心放弃了孩子。“命运真的很奇妙，能生的时候不想生，现在三十几了，想生却不能生了。”Lily说，从前总是担心不小心“中招”，影响工作，现在工作稳定了，只想要个孩子，却再也怀不上了。

　　专家介绍，多次人流透支生育能力后，很容易感染炎症，造成盆腔炎等，同时殃及输卵管。另外，多次人流会使子宫的功能层变薄，如垦伐过度的土壤会变得贫瘠。即便再次怀孕，胚胎也有可能无法“着床”或者“着床”不稳，造成流产。类似Lily这种情况的女性在广州不在少数。专家建议职场女性尽量减少无谓的人流痛苦，以免影响日后受孕计划的实施。